近年來，龍巖分公司黨委切實落實黨管人才原則，持續強化人才梯隊建設，以“導師帶徒”活動為抓手，把青年員工培養作為加強該公司人才建設的重要途徑，發揮優秀骨干人才“傳幫帶”作用，引導青年員工在本職崗位上擔當作為、創新創效。

堅定發揮黨建“領航”作用。該公司機修車間黨支部充分發揮“匠心”黨建品牌輻射效應，以“電氣自動化技能大師工作室”為載體，為新老員工搭建溝通平臺，簽訂《導師帶徒結對書》，詳細制定培養計劃，從帶思想、帶業務、帶紀律、保安全等多方面，幫助青年員工適應和融入工作崗位，定期跟蹤學習進度，開展年度成果考核，強力推進青年隊伍素質提升工程。目前，有“導師帶徒”3對，通過形勢任務教育、設備檢修知識以及安全培訓，幫助青年員工提升專業技能和職業素養。

鞏固優化技能“育苗”作用。該公司組織優秀黨員帶徒強思想、業務精英帶徒提能力，圍繞個人規劃、發展路徑、崗位技能等方面內容同青年員工進行深入交流。一是采取理論學習與現場實操相結合，導師主講與徒弟提問相結合的方式，注重實踐幫帶、成效檢驗，讓“傳幫帶”落地見效。二是通過故障研討分析會、崗位練兵、技術比武、技能大賽等，調動青年員工學技術、鉆業務的積極性和主動性，鼓勵青年員工立足崗位，傳承“匠心”精神，積累實踐經驗，提高業務操作技能。 

重點突出工序“提質”作用。該公司水油相制備、乳化二車間裝藥、包裝工序等，利用“導師帶徒”模式，采用點對點指導、面對面培訓、手把手幫教的方式，指導因內部調整崗位的員工對新崗位工藝規程、設備操控系統等工作內容的學習，特別是對重點崗位人員開展技能培訓，學習送膜機、包裝機器人、打包機等設備操作技能，解決調崗員工“本領恐慌”問題，適應車間工序生產安排。

下一步，龍巖分公司黨委將不斷深化“導師帶徒”培養工作機制，繼續弘揚師徒文化，多舉措引領青年成長，激發青春活力，持續拓寬拓深企業高質量發展“人才池”，為企業可持續發展筑牢根基。